hr会特意看社保记录吗

1.HR可以查询员工的社保历史记录。 据华录网站查询，原则上该公司只能查询单位员工的社保缴纳记录。 过往员工缴费记录属于隐私问题，需要社保账号和查询密码才能查询。 但在实践中，许多公司都会检查员工的社会历史。 因此，新单位将对员工的工作经历和社会保险缴纳情况有清晰的了解。

2. 早上好。 HR可以查询新员工近两年的社保数据！ 具体操作如下：请携带员工身份证或社保卡复印件到社保局核对； 您也可以携带加盖公司公章的授权书进行核实； 注意，目前只能在两年内验证，并且不能再验证。 请注意：了解员工的社会历史是必要的一步。 新企业为员工缴纳社保，必须确认员工以往的缴费记录，查看员工社保是否停缴、是否拖欠、到期时间等。 员工一般不会主动采取这一必要步骤。

3. 可以，请携带员工身份证或社保卡复印件到社保办公室审核。 通过公司账号登录，可以查看新员工最后的社保公司及购买情​​况。 您也可以致电当地社保办事处了解最新的公司和购买情况。 原则上，公司只能使用人力资源，不能享受前公司的社保。 社会保障付款记录属于个人隐私问题。 除非本人同意，其他人无权询问。 所以一般情况下，新公司是查不到我们以前的社保报表的。 她只能查询本单位员工的缴费情况。 。

4. 一般情况下，新单位的HR不会去查以前的社保记录，但如果要查的话，很容易找到。 目前，人们可以看到这样的证明，因此在面试时，员工可以通过将简历与社保年限最长的年份进行比较，了解其职业经历和简历。

5.hr找不到社保记录。 一般来说，新员工加入公司时，HR会询问社保记录，比如社保是否缴纳、是否需要报销等。 但HR无权核实社保。 新员工入职前的记录。 然而，这种情况并非如此。 这意味着新员工可以伪造简历。 毕竟HR还有很多方式记录个人权益，比如社保福利等。 床单会定期免费寄给我。 用人单位和个人可以向社会保险经办机构免费索取、核实其社会保险缴费和待遇记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险、社会保险咨询等相关服务。